Überblick
ISO-45001-Beratung verbindet die bestehende Arbeitsschutzorganisation mit einem systematischen Managementansatz. ADLER CertConsulting prüft Verantwortlichkeiten, Gefährdungsbeurteilungen, Beteiligung, Ziele, Maßnahmen und Nachweise und entwickelt daraus gemeinsam mit dem Unternehmen eine belastbare Struktur. Die Beratung ersetzt weder Arbeitgeberpflichten noch Fachfunktionen. Zertifizierungsaudit und Entscheidung liegen bei einer unabhängigen Zertifizierungsstelle.
ISO 45001 im Unternehmen
ISO 45001 betrachtet Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit als Führungs- und Organisationsaufgabe. Das Unternehmen muss seinen Kontext, Gefährdungen, rechtliche und andere Anforderungen sowie Risiken und Chancen des Managementsystems bestimmen. Führungskräfte tragen Verantwortung; Beschäftigte und ihre Vertretungen werden konsultiert und beteiligt.
Vorgehen von ADLER CertConsulting
ADLER CertConsulting beginnt mit dem vorhandenen Arbeitsschutz. Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen, Betriebsanweisungen, Prüfungen, Ereignisse, Begehungen und Maßnahmen werden nicht als getrennte Ordner betrachtet, sondern in eine gemeinsame Steuerung eingeordnet. Lücken werden priorisiert und mit Verantwortlichkeiten versehen.
Abgrenzung und Wirksamkeit
Das Managementsystem ergänzt die gesetzliche Arbeitsschutzorganisation, ersetzt sie aber nicht. Aufgaben von Arbeitgeber, Führungskräften, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Interessenvertretung und Beschäftigten müssen betriebsbezogen geklärt bleiben. Die Wirksamkeit wird durch Kennzahlen, Ereignisanalysen, interne Audits und Managementbewertung beurteilt.
Aktuelle Grundlage
Aktuelle Grundlage ist ISO 45001:2018 mit Amendment 1:2024. Das Amendment ergänzt die Betrachtung des Klimawandels im Kontext der Organisation und bei relevanten Anforderungen interessierter Parteien. Eine Revision der Norm ist in Arbeit; Entwürfe werden nicht als geltende Zertifizierungsanforderung dargestellt.
Leistungsfelder
- GAP-Analyse der Arbeitsschutzorganisation und des Managementsystems
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Beteiligungsverfahren
- Gefährdungen, Risiken, Chancen und rechtliche Anforderungen
- Ziele, Programme und Maßnahmenverfolgung
- operative Steuerung, Fremdleistungen und Notfallvorsorge
- Ereignismeldung, Untersuchung und Korrekturmaßnahmen
- Schulung, Kommunikation und Beschäftigtenbeteiligung
- interne Audits und Managementbewertung
- Vorbereitung auf das externe Zertifizierungsaudit
Häufige Fragen
Ersetzt ISO 45001 den gesetzlichen Arbeitsschutz?
Nein. Das Managementsystem hilft, gesetzliche und andere Anforderungen systematisch zu behandeln. Die gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers und die Aufgaben erforderlicher Fachpersonen bleiben bestehen.
Welche Ausgabe ist aktuell?
Aktuell ist ISO 45001:2018 zusammen mit Amendment 1:2024. Eine Revision ist in Arbeit, aber noch keine veröffentlichte neue Zertifizierungsgrundlage.
Müssen Beschäftigte beteiligt werden?
Ja. ISO 45001 legt besonderen Wert auf Konsultation und Beteiligung von Beschäftigten. Wie dies umgesetzt wird, richtet sich nach Organisation, Tätigkeiten und vorhandenen Vertretungsstrukturen.
Kann ISO 45001 mit anderen Managementsystemen verbunden werden?
Ja. ISO 45001 lässt sich aufgrund der gemeinsamen Grundstruktur gut mit ISO 9001 und ISO 14001 verbinden. Gemeinsame Prozesse können beispielsweise Dokumentenlenkung, Audits, Maßnahmen und Managementbewertung betreffen.